IBERDROLA, PRIMERA GRAN EMPRESA ESPAÑOLA EN PONER EN MARCHA UNA ‘ESCUELA DE PADRES’
En el marco de su firme compromiso con la conciliación entre la vida familiar y laboral
- El objetivo de esta iniciativa es facilitar las relaciones entre padres, hijos y empresa para entender la conciliación de forma responsable
- La primera actividad consistirá en la celebración de conferencias en sus oficinas de Madrid, Bilbao y Valencia
IBERDROLA ha puesto en marcha la nueva ‘Escuela de Padres’, una iniciativa pionera en la empresa española que se enmarca dentro de su compromiso con la conciliación entre la vida familiar y laboral.
El objetivo de este programa es el de facilitar las relaciones entre padres, hijos y empresa de forma que se consiga entender la conciliación desde una perspectiva responsable. La primera actividad que la Compañía ha desarrollado es un ciclo de conferencias que tendrán lugar durante las próximas semanas en sus oficinas de Madrid, Bilbao y Valencia.
En estas ponencias, impartidas por psicólogos conductuales, se tratará de acercar a los padres las respuestas a los retos que se presentan en las diferentes franjas de edad de los hijos: de 0 a 6 años, de 6 a 12 años y adolescentes.
Éste supone el primer paso de la Escuela de Padres IBERDROLA, que en los próximos meses emprenderá nuevas actividades monográficas para responder a las necesidades que vayan planteando los empleados del Grupo.
La puesta en marcha de esta iniciativa completa la apuesta firme de IBERDROLA por la familia y la conciliación entre la vida laboral y personal.
Así, la Compañía ya cuenta con medidas pioneras en el tejido empresarial español como son la implantación de una jornada continuada para un colectivo de 9.000 profesionales, la reducción de jornada por guarda legal hasta que el niño cumpla los 12 años de edad – frente a los ocho que establece la legislación vigente – o la posibilidad de reducir la jornada laboral a cinco horas sin merma en la retribución fija salarial hasta que el bebé cumpla un año.
Asimismo, la Empresa también ofrece la opción de disfrutar de un permiso retribuido de 15 días naturales antes de la fecha prevista del parto o de ampliar la reserva del puesto de trabajo a tres años en caso de excedencia, tanto para cuidado de hijos como de un familiar hasta el segundo grado de parentesco, pudiendo acceder igualmente a formación profesional.
De este modo, IBERDROLA continúa reforzando su compromiso con la excelencia profesional y la calidad de vida de sus empleados. De acuerdo a las encuestas internas realizadas por la Compañía, casi un 90% de los profesionales valora muy positivamente las medidas de conciliación del Grupo.
Por otro lado, IBERDROLA se convirtió en el año 2006 en la primera compañía de su sector en obtener el certificado como Empresa Familiarmente Responsable (EFR), que otorga la Fundación + Familia y que ha sido renovado recientemente.
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